繁忙期や人事異動などで職場の雰囲気が悪いと感じることは多々ありますが、それ以上居心地が悪くなるようであれば他の要因が原因になっていると言えるかもしれません。一時的なものであれば我慢すれば再び元通りになるものの、いつまで経っても改善されない場合は、人間関係やコミュニケーションを今一度見直してみましょう。

人間関係やコミュニケーションの見直しと言っても、そこまで難しいことを要求するわけではありません。ただ、相手の行動に面と向かって言葉を添えるだけで構いません。人は作業のように言葉をかけられるよりも、面と向かってお疲れさまなどの言葉をかけられた方が嬉しく思うものです。周りがそれをやっていないのなら、自分が社員同士を結び付けるパイプ役に徹し、積極的に言葉をかけるようにしてみましょう。それだけでも、周囲の雰囲気は変わっていくと思います。職場の雰囲気は会社の利益にも繋がるとても大切なものです。コミュニケーションを取らないままだと、社員同士の会話はおろか、チームを組んで業務をこなす時でも何をどのようにして協力していいのか分からない状態になりかねません。

そんなときにこそ、挨拶の存在は重要になります。挨拶はコミュニケーションを築く第一歩のようなもので、きちんと挨拶することで次の会話にも繋げられます。挨拶を繰り返すことで社員同士の距離が縮まり、ひいては仕事の能率も向上することが期待できます。しかし、コミュニケーションというのは1日やそこらで劇的に変わるものではありません。毎日の積み重ねがあってこそ職場の雰囲気を徐々に変えることができるのです。